暑假工薪资拖欠多长时间算违法

暑假工薪资拖欠超越一个月即算违法。用人单位应当按月支付薪资，这意味着在当月的薪资发放日就应当完成支付。假如用人单位未能按时支付暑假工的薪资，超越一个月的时间就构成了违法行为。

1.受害者有权向当地劳动保障部门（如劳动监察大队）进行投诉或举报，或者选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护我们的合法权益。

2.具体来讲，依据《劳动法》第五十条的规定，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

因此，无论是正式工还是暑假工，只须存在劳动关系，用人单位都应按时足额支付薪资。对于暑假工而言，假如遭遇薪资拖欠，同样可以依据此法律条约进行维权。

暑假工薪资被拖欠怎么样维权

找法网提醒，当暑假工的薪资被拖欠时，可以采取以下办法进行维权：

1.可以向劳动行政部门进行投诉。这一渠道的优点在于，一旦用人单位接到劳动行政部门的处置公告，总是会由于行政重压而准时支付薪资，从而帮助劳动者以最短的时间和最低的本钱解决问题。

2.假如投诉未能解决问题，或者劳动者的请求涉及更复杂的法律问题（如经济补偿、赔偿金等），则需要考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。